こんにちは、
残業＝優秀が間違った認識である。
ということについて今回はお話していきます。
詳細は動画にまとめましたのでご視聴ください。
動画を見る時間がない方には、
文章でもわかるように要点だけまとめました。
もっと深く知りたい場合は動画をご視聴ください。
日本の悪しき風習
なぜなのでしょう？
最近は考え方も変わってきたのかもしれませんが、
日本の企業は、
残業をたくさんしている人＝優秀
といった文化があります。
残業をたくさんして、
仕事をたくさんしているので、
会社に多大なる貢献ができている。
あなたはこんな風に考えていませんか？
上司や同僚も同様の考えを持っていないでしょうか？
ボクは、会社をクビになるまで、
たくさん残業をすれば、
評価され、いつか必ず出席するんだって
思っていました。
残業多＝間違いの理由
そもそも、会社がある理由はなんでしょう？
色々な目的はあるにせよ、最終的には
「利益」をあげるためです。
残業をすることが本当に効率のよい
働き方なのでしょうか？
長時間働くということは、
それだけ集中力も続かないし、
休憩の回数も増えるし時間も長くなります。
ダラダラいつまでも会社にいることが、
会社のためになっているとは思えません。
長時間会社にいるということは、
・長時間労働が当たり前と、会社の評判を下げる
・人件費や光熱費等の経費がたくさんかかる
・社員の健康を害する可能性がある
→会社の責任になる。（責任はとってくれませんが）
などなど
会社に損害を与えている可能性があることを
考えなければなりません。
自分の人生を生きるため、早く帰ろう
はじめは、周囲の目が気になるかもしれません。
まずは、周囲が納得してくれるパフォーマンスを
発揮しましょう！
会社にしっかり貢献し、そしてしっかり定時で帰る。
「あいつは定時帰宅が当たり前」
いつしか、周囲の人はそれが当たり前になります。
人間は慣れの動物なので、あなたも同僚もそれが
当然になりますので、大丈夫です。
ボクも、トラブルなどがない日は、
チャイムと同時にサクッと
「お先に失礼します。」と帰ってましたから。
会社は非情なもので、身勝手な存在です。
大切な人生を捧げるには、相応の価値がないものと
ボクは考えています。
もちろん、仕事があるおかげで生活ができていることに
感謝はしなければなりません。
ですが、必要以上の奉仕は誰のためにもならないってことです。
最後までお読みいただきありがとうございます。
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